主要职责：
1.客户开发与维护：主动开拓新客户资源，包括企业协议客户、旅行社、会议会展公司等；定期回访老客户，了解需求变化，维护长期合作关系，提升客户复购率。
2.销售目标达成：根据酒店年度销售计划，制定个人 / 小组销售目标与执行方案；通过推销客房、餐饮、会议场地等酒店产品，确保完成营收指标（如客房出租率、会议预订量）。
3.产品推广与方案定制：向客户介绍酒店产品优势（如房型特色、餐饮服务、配套设施）；根据客户需求（如企业团建、商务会议、旅游团队），定制个性化销售方案（含价格、服务细节）。
4.客户需求对接与问题解决：协调酒店各部门（前台、客房、餐饮），落实客户预订需求（如预留房型、布置会议场地）；及时处理客户在消费过程中的投诉或特殊需求，保障服务体验。
5.市场调研与信息反馈：调研周边竞品酒店的价格、促销活动、服务特色；收集客户对酒店产品的意见建议，整理后反馈至管理层，为产品优化和销售策略调整提供依据。
6.销售数据统计与报告：记录客户沟通情况、订单信息，定期统计销售数据（如客户签约量、营收金额）；编制销售工作报告，向上级汇报目标完成进度及存在问题。                                                                                                  6..运营统筹与协助管理，销售数据统计与报告：记录客户沟通情况、订单信息，定期统计销售数据（如客户签约量、营收金额）；编制销售工作报告，向上级汇报目标完成进度及存在问题。

任职要求：
1.学历：专科及以上
2.专业：市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
3.工作经验：初级销售：1 年以上酒店或服务行业销售经验，熟悉酒店产品（客房、餐饮、会议）基本情况。资深销售 / 销售主管：3 年以上酒店销售经验，具备成熟的客户资源，有独立开发大型企业客户或会议订单的成功案例者优先。
4.技能要求：
5.其他要求：具备优秀的沟通表达与谈判能力，能清晰传递酒店价值，说服客户达成合作；掌握销售技巧，能准确挖掘客户需求，灵活应对谈判中的价格、服务等争议点；熟练使用 Office 办公软件（如制作销售方案 PPT、统计 Excel 数据），了解酒店预订系统操作；具备基础的市场分析能力，能通过调研识别市场机会，调整销售策略。

薪资待遇：
转正工资5400-6800元/月+提成（试用期工资是转正后的80%）

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