📄岗位职责
招聘管理： 根据公司各部门用人需求，独立完成招聘计划制定、渠道维护、简历筛选、面试组织及录用跟进等全流程招聘工作；
员工关系： 负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与管理，维护良好的员工关系，处理日常人事咨询；
制度执行： 熟悉并严格执行国家及地方劳动法律法规，协助完善公司人事管理制度，防范用工风险；
日常事务： 负责考勤统计、人事档案管理及各类人事报表的编制与归档；
其他工作： 完成上级领导交办的其他人事相关工作。
🎯 任职要求
学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先；
工作经验： 具有 1年及以上 人事相关工作经验，有招聘实操经验者优先；
专业能力： 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），具备扎实的劳动法知识储备；
技能要求： 熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），具备良好的数据处理与文档撰写能力；
个人素质： 具备良好的沟通协调能力与亲和力，工作细致严谨，责任心强，具有较强的保密意识和团队协作精神

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